Дата публикации: 14.01.2014 09:37 (архив)
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
Управление публикует ответы на вопросы в call-центр по телефонам 211-47-17, 8-800-100-5901 относительно обязанности и порядка представления сведений о среднесписочной численности работников.
Вопрос. Установлена ли ответственность за непредставление сведений о средне списочной численности работников.
Ответ. Непредставление сведений о среднесписочной численности работников в налоговый орган наказывается минимальным штрафом в 200 рублей (п. 1 ст. 126 Налогового кодекса).
К этому следует прибавить возможность привлечения к административной ответственности на бухгалтера или руководителя организации в виде штрафа от 300 до 500 рублей (ст.2.4, ч.1 ст. 15.6 КОАП РФ).
Вопрос. Известно, что представление сведений о численность сотрудников вызвано необходимостью определения обязательности или необязательности электронного способа представления иной отчетности в налоговый орган согласно требований абз. 2. п. 3. ст. 80 НК РФ при превышении численности 100 человек. Поскольку наша организация имеет значительную численность и представляет отчетность по ТКС, необходимость представлять сведения отпадает сама собой.
Ответ. Позиция ошибочная. В налоговом кодексе норма сформулирована однозначно. В соответствии с пунктом 3 статьи 80 Налогового кодекса Российской Федерации организации (индивидуальные предприниматели, привлекавшие в указанный период наемных работников) обязаны представить сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год в налоговый орган по месту своего нахождения (месту жительства индивидуального предпринимателя). Для сведения. Полученная информация может использоваться налоговым органом в проводимой им контрольной работе.
Вопрос. Просьба пояснить, какие категории работников включаются в ведомость, а какие нет, слышал, что есть исключения.
Ответ. В списочной численности за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (ежегодный отпуск, командировка, отсутствие по болезни). Не включаются в список следующие работники:
– работники, принятые на работу по совместительству из других организаций (внешние совместители);
– сотрудники, выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера;
– лица, переведенные на работу в другую организацию (при условии, что за ними не сохраняется заработная плата);
– сотрудники, направленные на работу за границу;
– лица, с которыми у организации заключены ученические договоры на профессиональное обучение, предусматривающие выплату стипендии в период ученичества;
– работники, направленные работодателем на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы и получающие стипендию за счет средств работодателя;
– лица, подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения двухнедельного срока или прекратившие работу без предупреждения работодателя;
– собственники данной организации, не получающие заработную плату.
Управление напоминает, что в 2014 году сведения о среднесписочной численности следует представить не позднее 20 января 2014 года.
Важная новация 2014 года.
Согласно изменениям, внесенным Федеральным законом от 23.07.2013 № 248-ФЗ предприниматели, не использующие труд наемных работников, сведения не представляют. Для организаций такое исключение не установлено.