07 Кабардино-Балкарская Республика
Дата публикации: 11.09.2013
Издание: "Синдика-Информ", №36 (1062) от 11 сентября 2013 года
Тема: Централизованная печать и массовая рассылка налоговых документов
Источник:
http://www.sindika-inform.ru
Согласно ч. 1 ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Из положений ст. 312.1 ТК РФ следует, что местом постоянной работы сотрудника, выполняющего свои обязанности дистанционно, является его местонахождение. Соответственно, поездка такого работника в место нахождения работодателя является командировкой и на него распространяются все гарантии, установленные ст. 167 ТК РФ.
За направленным в командировку сотрудником сохраняется место работы и средний заработок, а также ему компенсируются все связанные с поездкой затраты (расходы по проезду к месту командирования и обратно, по найму жилого помещения и суточные). На основании п.п. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ суммы возмещения упомянутых затрат работодатель вправе учесть в прочих расходах, связанных с производством и реализацией. Расходы на командировку дистанционного сотрудника, организация вправе учесть в целях налогообложения прибыли.
В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ налогом на доходы физических лиц не облагаются предусмотренные законодательством РФ компенсационные выплаты (в пределах установленных норм), включая возмещение затрат, связанных с поездкой для выполнения служебного поручения. Следовательно, если работодатель направляет дистанционного работника в такую поездку вне места его постоянной работы, определенного в трудовом договоре, то суммы возмещения понесенных этим работником командировочных расходов освобождаются от НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ.
Т.В.Мастафов ,советник государственной гражданской cлужбы Российской Федерации 2 класса