Неофициальное трудоустройства: последствия

Действующие нормы закрепляют, что работа с наемным сотрудником без оформления трудового договора не допускается. Соглашаясь на выполнение работы без официального оформления трудовых отношений, работник не только неуважительно относится к себе, отказываясь от социальной защиты, но и к своим детям и родителям, позволяя работодателю уйти от перечисления обязательных налогов и сборов, либо перечислять их в неполном объеме.

Неоформленные официально трудовые отношения влекут за собой серьезные последствия как для работника, так и для работодателя. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, фактическое допущение к работе без заключения трудового договора, уклонение работодателя от оформления трудового договора, заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность работодателя в размере от 5 до 100 тыс. руб. Неуплата налога на доходы физических лиц и страховых взносов также влечет ответственность работодателя: налоговый орган может потребовать удержать НДФЛ с работников, получающих «серую» зарплату, а также может наложить на работодателя штраф в размере 20% от суммы, которая должна была быть удержана у работников или уплачена в бюджет. Уголовным Кодексом РФ предусмотрена уголовная ответственность за неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента в крупном или особо крупном размере.

В рамках борьбы с неформальной занятостью, МИФНС России №9 по Приморскому краю, совместно с представителями отдела трудовых отношений администрации Уссурийского городского округа, Социальным фондом России за 5 месяцев 2023года проведено 22 профилактического рейда по выявлению неформальной

занятости на территории Уссурийского городского округа, в ходе которых посещено 67 налогоплательщиков. В результате проведенных рейдов выявлено 9 работодателей, не оформившие трудовые отношения с 15 работниками.