Дата публикации: 16.05.2014 12:30 (архив)
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
Надбавки за стаж работы по специальности могут быть учтены при налогообложении прибыли, если такие выплаты предусмотрены локальным актом, трудовым или коллективным договором.
Обоснование довольно простое. В
статье 255 Налогового кодекса приведен перечень расходов на оплату труда. По общему правилу в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.
В частности, это могут быть стимулирующие надбавки и единовременные поощрительные начисления, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, локальными актами, трудовыми или коллективными договорами. Кроме того, в
пункте 10 статьи 255 НК РФ прямо упомянуты вознаграждения за выслугу лет (надбавки за стаж работы по специальности).
Следовательно, компании, выплачивающие работникам надбавки за выслугу лет, вправе учесть данные суммы в расходах при налогообложении прибыли.
Разумеется, при условии, что размер и порядок выплаты надбавки установлен в коллективном (трудовом) договоре или в ином локальном нормативном акте. Данные затраты на оплату труда признаются в качестве расходов ежемесячно, исходя из сумм начислений работникам (
п. 4 ст. 272 НК РФ).