Дата публикации: 18.03.2016 12:30 (архив)
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
При формировании налоговой базы по налогу на прибыль организации вправе учесть в расходах сумму премий, которые были перечислены работникам за достижение определенных производственных результатов. Но это возможно только в том случае, когда порядок, размер и условия выплаты таких премий предусмотрены трудовыми и (или) коллективными договорами, а также локальными нормативными актами.
В статье 255 НК РФ сказано, что к расходам на оплату труда относятся надбавки и компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. А в пункте 2 статьи 255 НК РФ оговорено, что к расходам на оплату труда относятся начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.
В то же время на основании статьи 135 ТК РФ система оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
Расходы в виде премий за производственные результаты можно учесть в целях налогообложения прибыли при условии, если такие выплаты осуществляются на основании трудового и (или) коллективного договора, а также локального нормативного акта организации (положения о порядке оплаты труда).