Дата публикации: 25.04.2016 12:30 (архив)
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
При определении налоговой базы по налогу на прибыль организации вправе учесть в расходах сумму годовых премий, выплаченных работникам. Однако это возможно только в том случае, если порядок, размер и условия выплаты таких премий предусмотрены трудовыми и (или) коллективными договорами, а также локальными нормативными актами.
Перечень расходов на оплату труда, который приведен в статье 255 НК РФ, является открытым, так как пункт 25 данной статьи позволяет учитывать «другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором».
Вместе с тем, в статье 135 Трудового кодекса сказано, что системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
Расходы в виде вознаграждения работников по итогам года можно учесть в целях налогообложения прибыли организаций. Но только в том случае, если порядок, размер и условия выплаты такого вознаграждения предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами, а также локальными нормативными актами.