Дата публикации: 18.06.2018 10:39
1. Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 14 по Кировской области (610020, г. Киров, ул. Профсоюзная, 69, телефон (8332) 48-74-02, телефакс (8332) 48-74-60), Е-mail: i435000@r43.nalog.ru в лице начальника Инспекции Токаревой Елены Леонидовны, действующей на основании Положения о Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 14 по Кировской области, утвержденного Руководителем Управления ФНС России по Кировской области 12.02.2018, проводит конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Межрайонной ИФНС России № 14 по Кировской области:
- Старшая группа должностей категории «специалисты», должности: специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт, главный специалист-эксперт, государственный налоговый инспектор, старший государственный налоговый инспектор.
- Ведущая группа должностей категории «специалисты», должность – главный государственный налоговый инспектор.
2. Квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, образованию, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности:
- наличие высшего образования (специальности и направления подготовки в соответствии с Методическим инструментарием по установлению квалификационных требований к претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы и государственным гражданским служащим, а также Справочником квалификационным требований к претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы, утвержденным Минтрудом России);
- наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Феде-рации, федеральных конституционных законов, федеральных законов; указов Президента Российской федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей; правовых основ прохождения федеральной государственной гражданской службы, основ управления, организации труда и делопроизводства; форм и методов работы с обраще¬ниями граждан, правил делового этикета; правил и норм охраны труда, и противопожарной безопасности, знаний бухгалтерского учета;
- наличие знаний базового уровня в области информационно-коммуникационных технологий: аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
- наличие профессиональных навыков, необходимых для работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, осуществления экспертизы проектов нормативных правовых актов, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции и актов управления;
- наличие навыков базового уровня в области информационно-коммуникационных технологий: работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использование графических объектов в электронных документах, работы с базами данных;
- знание в сфере законодательства Российской Федерации, а также умения и навыки в соответствии со Справочником квалификационным требований к претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы, утвержденным Минтрудом России.
В должностной регламент государственного гражданского служащего могут быть включены иные правовые акты, знание которых необходимо для надлежащего исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.
Без предъявления требования к стажу. Желателен опыт работы в налоговых органах.
3. Условия прохождения гражданской службы: устанавливается должностной оклад по должности гражданской службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия прохождения гражданской службы, месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы (оклад за классный чин), ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет, премии за выполнение особо важных и служебных заданий в соответствии с Положением, утвержденным начальником Инспекции,
ежемесячного денежного поощрения в размере 1 должностного оклада, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи; устанавливается ненормированный служебный день; предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и за ненормированный служебный день.
В соответствии со ст. 45 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для гражданского служащего устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
4. Документы от кандидатов на замещение вакантных должностей будут приниматься с 8.30 часов до 11.30 часов, с 13 часов до 16.30 часов, в пятницу до 15.45 часов (ежедневно, кроме субботы и воскресения).
5. Прием документов осуществляется в течение 21 дня со дня размещения на Интернет-сайте данного объявления (с 22.06.2018 по 12.07.2018).
Адрес места приема документов: 610020, г. Киров, ул. Профсоюзная, 69, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 14 по Кировской области, отдел обеспечения, кабинет № 609, тел. (8332) 48-74-05.
Ответственная за прием документов: ведущий специалист-эксперт отдела обеспечения Гагарская Ольга Александровна.
6. Для участия в конкурсе гражданин Российской Федерации представляет следующие документы:
- личное заявление;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 22, ст. 2192), с приложением фотографии (две фотографии: (3 х 4) и (4 х 6), выполненные на матовой бумаге в цветном изображении, без уголков и овалов);
- копия паспорта или заменяющий его документ (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
1) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
2) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина
копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам
дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени,
ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания,
препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России 14.12.2009 № 984н);
- копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые);
- копия свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, установленной указом Президента Российской Федерации;
- копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния (при наличии: свидетельство о браке, о рождении детей)
- сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (если имеются), об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по форме, установленной указом Президента Российской Федерации;
- копия документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;
- форму сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать.
- при наличии – документ, подтверждающий допуск к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
7. Для участия в конкурсе гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации. Согласие на обработку персональных данных, сведения об адресах сайтов в сети «Интернет».
8. Предположительная дата проведения конкурса (первый этап) 18 июля 2018 г. в 14.00 часов по адресу: 610020, г. Киров, ул. Профсоюзная, 69, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 14 по Кировской области, каб. 613. Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса гражданам (государственным гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения. Предположительная дата проведения второго этапа 09 августа 2018 года.
9. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантных должностей гражданской службы Межрайонной ИФНС России № 14 по Кировской области, их соответствия квалификационным требованиям к должностям гражданской службы.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе
выбранных конкурсных процедур с использованием вопросов, связанных с выполнением должностных обязанностей по должностям гражданской службы, на которые претендуют кандидаты.
Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший индивидуальное собеседование, имеющий большее количество положительных выводов экспертов по результатам оценки профессиональных и личностных качеств.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения его в кадровый резерв, либо отказа в этом. Претендент (кандидат) на включение в кадровый резерв вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с Законом о государственной гражданской службе.
Претендент (кандидат) на включение в кадровый резерв, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, в течение 7 дней со дня его завершения направляется сообщение в письменной форме о результатах конкурса. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте ФНС России и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Документы претендентов на замещение вакантных должностей гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.