Объявление конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы ИФНС по г.Костроме

Инспекция Федеральной налоговой службы по г. Костроме (федеральный орган исполнительной власти) (156005, Кострома, ул. Кузнецкая, 9, телефон 39-27-15, 39-27-13, 39-27-14, 39-27-59, факс (4942) 32-66-11, Е-mail: www.nalog.ru), в лице И.о. начальника Желобаевой Светланы Станиславовны, действующей на основании Положения об Инспекции, утвержденного 09.01.2013 Управлением Федеральной налоговой службы по Костромской области, предусматривает провести конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Инспекции:

Ведущей группы должностей гражданской службы категории «специалисты»:

- главный государственный налоговый инспектор отдела выездных проверок.

Денежное содержание государственных гражданских служащих состоит из:

1. Квалификационные требования, профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей, утверждены приказом Федеральной налоговой службы от 16.07.2012 № ММВ-7-4/500@ «О квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими центрального аппарата и территориальных органов Федеральной налоговой службы», требования к стажу для замещения должностей государственной гражданской службы установлены Указом Президента Российской Федерации от 27.09.2005 № 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих».

1.1. К претендентам на замещение вышеуказанной должности предъявляются следующие квалификационные требования: наличие высшего образования, наличие не менее двух лет гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.

1.2. К претендентам на замещение вышеуказанной должности предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам.

Главный государственный налоговый инспектор должен знать:

Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы; Указы Президента Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты применительно к исполнению должностных обязанностей; правовые основы прохождения федеральной государственной гражданской службы, основы управления, организации труда и делопроизводства; передовой отечественный и зарубежный опыт налогового администрирования; формы и методы работы со средствами массовой информации, обращениями граждан, правила делового этикета, порядок работы с обращениями граждан; правила и нормы охраны труда, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; служебный распорядок ИФНС России по г. Костроме; порядок работы со служебной информацией, инструкцию по делопроизводству; аппаратное и программное обеспечение; возможности и особенности применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности; должностной регламент.

Главный государственный налоговый инспектор должен иметь навыки:

работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, организации и обеспечения выполнения поставленных задач; квалифицированного планирования работы, экспертизы проектов нормативных правовых актов, подготовки служебных документов, анализа и прогнозирования последствий, подготавливаемых решений; ведения деловых переговоров, составления делового письма; взаимодействия с органами государственной власти, общественными организациями; сбора и систематизации актуальной информации в установленной сфере деятельности; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-коммуникационными сетями (в том числе Интернет), в операционной системе, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных; управления электронной почтой; подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах.

2. В соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).

3. Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:

а) личное заявление (приложение 1);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением двух фотографий размером 3*4 см. (приложения 2, 3);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные в установленном порядке;

копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по форме № 001-гс/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н;

е) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые);

ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

з) копию полиса обязательного медицинского страхования;

и) справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, установленной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации»  гражданина, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина (приложения 4).

к) копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

л) копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;

м) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования  либо о прекращении уголовного преследования по форме, установленной приложением № 6 к Административному регламенту Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования  либо о прекращении уголовного преследования (в ред. Приказа МВД России от 05.05.2014 № 398);

н) при наличии – документ, подтверждающий допуск к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;

о) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

5. Конкурс проводится в два этапа.

5.1. На первом этапе осуществляется:

а) подготовка и публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе;

б) проверка представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим).

5.2. На втором этапе осуществляется:

а) оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

б) принятие решения конкурсной комиссией;

в) назначение на вакантную должность гражданской службы.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы.

Конкурсная комиссия не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, письменное уведомление о дате, месте и времени его проведения

В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности, на замещение которой претендуют кандидаты).

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

6. Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания, представивший наилучший реферат и имеющий большее количество положительных выводов экспертов по результатам оценки профессиональных и личностных качеств.

7. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Инспекции кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Претендент (кандидат) на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с Законом о государственной гражданской службе. Претендент (кандидат) на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Инспекции кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ о включении его в кадровый резерв Инспекции для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Федеральной налоговой службы и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-коммуникационной сети «Интернет».

9. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, в 7-дневный срок со дня его завершения в письменной форме направляется сообщение о результатах конкурса.

10. Прием документов осуществляется ежедневно с понедельника по пятницу по адресу: 156005, г. Кострома, ул. Кузнецкая, д. 9, каб. 204, 207 с 9.00 до 18.00, в пятницу – до 16.45, перерыв с 13.00 до 13.45 (телефон 39-27-15, 39-27-13, 39-27-14, 39-27-59,  Е-mail: www.nalog.ru).

Документы, необходимые для участия в конкурсе, представляются в службу кадров в течение 21 дня после размещения объявления об их приеме на официальном сайте Федеральной налоговой службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет": с 18 февраля 2016 года по 09 марта 2016 года.

Здесь же претенденты могут ознакомиться с должностным регламентом, иными сведениями и порядком ознакомления с этими сведениями.

Заседание конкурсной комиссии планируется провести 06 апреля 2016 года в 10 часов 00 минут по адресу: 156005, г. Кострома, ул. Кузнецкая, д. 9, каб. 206.

11. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации
от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 6, ст. 439) расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств».

Приложение:

1. Образец заявления гражданина (гражданского служащего) о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы.
2. Образец анкеты.
3. Порядок заполнения анкеты.
4. Образец справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.