Дата публикации: 21.08.2018 10:17
Инспекция Федеральной налоговой службы по г. Костроме (федеральный орган исполнительной власти) (156005, Кострома, ул. Кузнецкая, 9, телефон 39‑27‑15, 39-27-13, 39-27-14, 39-27-59, факс (4942) 32-66-11) в лице и.о. начальника Зайцева В.В., действующего на основании Положения об Инспекции, утвержденного 03.07.2017 Управлением Федеральной налоговой службы по Костромской области, предусматривает провести конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Инспекции
| Отделы | Вакантные должности | Кол-во вакантных должностей |
| Отдел финансового обеспечения | Специалист-эксперт | 1 |
Квалификационные требования для замещения вакантных должностей
государственной гражданской службы Российской Федерации
| Специалист-эксперт | высшее образование без предъявления требований к стажу |
Денежное содержание федеральных государственных гражданских служащих
| Денежное содержание федеральных государственных гражданских служащих | Специалист-эксперт |
| Месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (должностной оклад) | 4023 руб. |
| Месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином | 1227, 1314 руб. |
| Ежемесячной надбавки за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации | до 30% должностного оклада |
| Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации | 60%-90% должностного оклада |
| Ежемесячное денежное поощрение | 1 должностной оклад |
| Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска | В соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя |
| Материальная помощь | В соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя |
| Премии за выполнение особо важных и сложных заданий | В соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя |
| Другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами | |
1. Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, утверждены Федеральным законом №79-ФЗ от 27.07.2017 «О государственной гражданской службе Российской Федерации», приказом ФНС России от 23.08.2017 N ММВ-7-4/628@ «Об утверждении примерного должностного регламента федерального государственного гражданского служащего Федеральной налоговой службы», требования к стажу для замещения должностей государственной гражданской службы установлены Указом Президента Российской Федерации от 16.01.2017 №16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы».
Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего
| Специалист-эксперт отдела финансового обеспечения |
| Квалификационные требования для замещения должности гражданской службы |
| знания | Базовые | - знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); - знание основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27.05.2003 №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции». - знание в области информационно - коммуникационных технологий: знание основ информационной безопасности и защиты информации; знание основных положений законодательства о персональных данных; знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота; знание основных положений законодательства об электронной подписи; знания и умения по применению персонального компьютера |
| Функциональные | - методы бюджетного планирования; - принципы бюджетного учета и отчетности. |
| Профессиональные | - Налоговый кодекс Российской Федерации; - Бюджетный кодекс Российской Федерации; - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ; - Федеральный закон от 2 мая 2005 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращения граждан Российской Федерации»; - Федеральный закон от 06 октября 1999 года № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»; - Федеральный закон от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; - Федеральный закон от 09 февраля 2009 года № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»; - Закон Российской Федерации от 21 марта 1991 года № 943-1 «О налоговых органах Российской Федерации»; - Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2006 года №152-ФЗ «О персональных данных»; - Федеральный закон Российской Федерации от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи»; - Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 “Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления”; - Указ Президента Российской Федерации от 11 августа 2016 года №403 «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016¬2018 годы»; - постановление Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2004 года № 506 «Об утверждении Положения о Федеральной налоговой службе». - иные нормативные правовые акты и служебные документы, регулирующие вопросы, связанные с областью и видом его профессиональной служебной деятельности. - основы налогового учета; - основы налогообложения; - основы бюджетного учета и отчетности; - основы экономики, финансов и кредита; - система оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих; - понятие и виды плана счетов бюджетного учета для государственных органов и инструкции по его применению; - порядок учета бюджетных обязательств получателей средств федерального бюджета; - основы кассового исполнения бюджетов бюджетной системы Российской Федерации; - стандарты бухгалтерского учета; - система регулирования бухгалтерского учета; - практика применения законодательства о бухгалтерском учете. |
| умения | Базовые | - умение мыслить системно (стратегически); - умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; - коммуникативные умения; - умение управлять изменениями; - умение в области информационно-коммуникационных технологий; - умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения. |
| Функциональные | - подготовка обоснований бюджетных ассигнований на планируемый период для инспекции; - анализ эффективности и результативности расходования бюджетных средств; - разработка и формирование проектов прогнозов по организации бюджетного процесса в инспекции; - проведение инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов с поставщиками и подрядчиками. |
| Профессиональные | - проведение углубленного риск - факторного анализа с целью выявления основных зон риска; - работа с государственной интегрированной информационной системой управления общественными финансами «Электронный бюджет», в т.ч. ее подсистемой «Бюджетное планирование»; - составление годовой, квартальной, месячной и оперативной отчетности об исполнении федерального бюджета; - формирование бюджетной отчетности по исполнению федерального бюджета; - систематизация и анализ информации, подготовка деловой корреспонденции, проектов нормативно правовых актов, иных управленческих документов, выработка предложений по результатам анализа; - ведение кассового плана исполнения федерального бюджета; - экспертиза проектов нормативных правовых актов. |
| Должностные обязанности, права и ответственность |
| обязанности | - вести учет начислений заработной платы и иных денежных выплат в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством и ежемесячно проводить анализ счета 302.11 «Расчеты по заработной плате»; - осуществлять контроль за правильностью оформления больничных листов и ежемесячно проводить анализ счета 303 «Расчеты по платежам в бюджет»; - осуществлять контроль за начислением и перечислением налогов, предоставлением вычетов по заработной плате, перечислением по безналичным расчетам и исполнительным листам; - осуществлять начисление материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих согласно методике начисления; - оказывать содействие в составлении отчета «О расходах и численности работников федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации»; - вести учет и контроль бланков строгой отчетности; - вести учет и контроль за полнотой поступления и постановкой на учет, правильностью выдачи, начисления износа и списания форменного обмундирования; - формировать и представлять отчетность в ПФР, ФСС, налоговые органы, органы статистики; - составлять месячную, квартальную, годовую и иную бюджетную отчетность; - формировать резервы предстоящих расходов; - вести бюджетный учет и отчетность в автоматизированных системах, установленные для работы в отделе (1-С: Предприятие, СУФД, Электронный бюджет в подсистемах «Управление расходами», «Учет и отчетность», в т.ч. ее подсистема «Бюджетное планирование», СКБ «Контур», программный комплекс ДКС – задача «Отчетность, свод отчетности»); - вести в установленном порядке информационные ресурсы по деятельности отдела финансового обеспечения; - вести в установленном порядке делопроизводство, хранение и сдачу в архив документов; - выполнять обязанности отсутствующего работника отдела, а также выполнять другую работу, возложенную на отдел по заданию начальника отдела или лица, замещающего в период его отсутствия |
| права | - запрашивать в установленном порядке материалы и информацию в структурных подразделениях инспекции, необходимые для выполнения функциональных обязанностей; - выходить с предложениями к руководству инспекции по совершенствованию работы отдела; - получать в установленном порядке от начальников структурных подразделений инспекции необходимые материалы по вопросам, относящимся к компетенции отдела; - в установленном порядке для реализации своих должностных обязанностей, возложенных должностным регламентом и инструкциями, а также для исполнения поручений руководства, данных в приказах распоряжениях, получать доступ к информационным ресурсам, находящимся в ведении инспекции, а также к услуге удаленного доступа к федеральным информационным ресурсам, сопровождаемым МИ ФНС России ЦОД, в том числе содержащих информацию ограниченного доступа, имеет право доступа к информационным ресурсам АИС в режиме просмотра, ввода данных, корректировки и вывода на печать; - на отдых, обеспечиваемый предоставлением ежегодных оплачиваемых основного дополнительных отпусков и выходных и нерабочих праздничных дней; - на оплату труда и другие выплаты в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и его служебным контрактом; - на ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов; - на защиту сведений о себе; - профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами Российской Федерации. |
| ответственность | за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации |
| Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности |
| Эффективность профессиональной служебной деятельности специалиста-эксперта отдела оценивается по следующим показателям: - выполняемому объему работы и интенсивности труда, способности сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдению служебной дисциплины; - своевременности и оперативности выполнения поручений; - качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок); - профессиональной компетентности (знанию законодательных и иных нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению работать с документами); - способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты; - творческому подходу к решению поставленных задач, активности и инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям; - осознанию ответственности за последствия своих действий. |
2. В соответствии с п. 11 ст. 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданин не может быть принят на гражданскую службу в случае признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены.
3. Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:
а) личное заявление (приложение 1);
б) заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации с приложением двух фотографий 30 х 40 мм в строгом деловом костюме, как в бумажном варианте, выполненном на матовой бумаге, в цветном изображении, без уголка, так и на цифровом носителе (приложения 2, 3);
в) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные в установленном порядке (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые);
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н;
е) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
з) копию полиса обязательного медицинского страхования;
и) справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, установленной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации» гражданина, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина (заполняется с использованием специального программного обеспечения "Справки БК", размещенного на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет").
к) копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
л) копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;
м) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по форме, установленной приложением № 6 к Административному регламенту Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (в ред. Приказа МВД России от 05.05.2014 № 398);
н) при наличии - документ, подтверждающий допуск к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;
о) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в сети Интернет, на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, в течение трех календарных лет, предшествующих году поступления на службу, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать (по форме, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 N 2867-р) (приложение 4);
п) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей федеральной государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Документы для участия в конкурсе могут быть представлены в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации". Правила предоставления документов в электронном виде утверждены Постановление Правительства РФ от 05.03.2018 № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации».
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
4. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя начальника Инспекции.
Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в данном объявленном Конкурсе, представляет на имя начальника Инспекции и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. 667-р (в ред. Распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 № 1428-р, Постановления Правительства РФ от 05.03.2018 N 227), с приложением двух фотографий 30 х 40 мм в строгом деловом костюме, как в бумажном варианте выполненных на матовой бумаге, в цветном изображении, без уголка, так и на цифровом носителе.
5. Конкурс проводится в два этапа.
5.1. На первом этапе осуществляется:
а) подготовка и публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе;
б) проверка представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим).
5.2. На втором этапе осуществляется:
а) оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
б) принятие решения конкурсной комиссией;
в) назначение на вакантную должность гражданской службы.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы.
Конкурсная комиссия не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, письменное уведомление о дате, месте и времени его проведения.
В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты: тестирование, индивидуальное собеседование.
При проведении тестирования кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
В целях мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест).
Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" по адресу: gossluzhba.gov.ru – рубрика «Образование».
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента (приложение 5), связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов тестирования, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.
6. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.
По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
7. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Инспекции кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
Претендент (кандидат) на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с Законом о государственной гражданской службе. Претендент (кандидат) на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8. По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Инспекции кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ о включении его в кадровый резерв Инспекции для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.
Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Федеральной налоговой службы и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-коммуникационной сети «Интернет».
9. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, в 7-дневный срок со дня его завершения в письменной форме направляется сообщение о результатах конкурса.
10. Прием документов осуществляется ежедневно с понедельника по пятницу по адресу: 156005, г. Кострома, Кузнецкая ул., 9, каб. 204, 207 с 9.00 до 18.00, в пятницу – до 16.45, перерыв с 13.00 до 13.45 (телефон 39-27-15, 39-27-13, 39-27-14, www.nalog.ru).
Документы, необходимые для участия в конкурсе, представляются в службу кадров в течение 21 дня с момента размещения объявления об их приеме на официальном сайте Федеральной налоговой службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет": с 21 августа 2018 года по 10 сентября 2018 года.
Здесь же претенденты могут ознакомиться с должностным регламентом, иными сведениями и порядком ознакомления с этими сведениями.
Заседание конкурсной комиссии планируется провести 02 октября 2018 года в 10 часов 00 минут по адресу: 156005, г. Кострома, Кузнецкая ул., 9, каб. 206.
11. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 6, ст. 439; 2011, N 4, ст. 578; 2013, N 12, ст. 1242; 2014, N 12, ст. 1263; 2016, N 52 (часть 5), ст. 7604) расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств».
Приложение