Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы в ИФНС России по г. Костроме

Дата публикации: 09.07.2019 11:37

Инспекция Федеральной налоговой службы по г. Костроме (федеральный орган исполнительной власти) (156005, Кострома, ул. Кузнецкая, 9, телефон 39-27-15, 39-27-13, 39-27-14, 39-27-59, факс (4942) 32-66-11) в лице начальника Шереметьевой М.А., действующего на основании Положения об ИФНС России по г.Костроме (далее – Инспекция), утвержденного 14.05.2019 руководителем Управления Федеральной налоговой службы по Костромской области, объявляет конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Инспекции

Отделы	Вакантные должности	Кол-во вакантных должностей
Общий отдел	Старший специалист 2 разряда	1

Квалификационные требования для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

Старший специалист 2 разряда

Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу

1. Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, утверждены Федеральным законом №79-ФЗ от 27.07.2017 «О государственной гражданской службе Российской Федерации», приказом ФНС России от 23.08.2017 N ММВ-7-4/628@ «Об утверждении примерного должностного регламента федерального государственного гражданского служащего Федеральной налоговой службы», требования к стажу для замещения должностей государственной гражданской службы установлены Указом Президента Российской Федерации от 16.01.2017 №16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы».

К претенденту на замещение должности старшего специалиста 2 разряда общего отдела предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего:

Старший специалист 2 разряда общего отдела
Квалификационные требования для замещения должности гражданской службы
знания	Базовые	- знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); - знание основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27.05.2003 №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ «О противодействии коррупции». - знание в области информационно-коммуникационных технологий: - знание основ информационной безопасности и защиты информации; - знание основных положений законодательства о персональных данных; - знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота; - знание основных положений законодательства об электронной подписи; - знания и умения по применению персонального компьютера.
	Функциональные	- централизованная и смешанная формы ведения делопроизводства;- система взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведомственного электронного документооборота; - состав управленческих документов; - общие требования к оформлению документов; формирование докуменального фонда организации.
	Профессиональные	В сфере законодательства Российской Федерации: - Налоговый кодекс Российской Федерации - Федеральный закон от 06.10.1999 №184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации"; - Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"; - Федеральный закон от 09.02.2009 № 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления"; - Федеральный закон от 2707.2010 № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг"; - Федеральный закон от 28.12.2013 № 443-ФЗ "О федеральной информационной адресной системе и о внесении изменений в Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"; - Закон Российской Федерации от 21.03.1991 № 943-1 "О налоговых органах Российской Федерации"; - Федеральный закон Российской Федерации от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных"; - Федеральный закон Российской Федерации от 06.04.2011 № 63-ФЗ "Об электронной подписи"; - Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления"; - Указ Президента Российской Федерации от 11.08.2016 № 403 "Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы"; - Постановление Правительства Российской Федерации от 30.09.2004 № 506 "Об утверждении Положения о Федеральной налоговой службе"; - Приказ Минфина России от 02.07.2012 № 99н "Административный регламент Федеральной налоговой службы по предоставлению государственной услуги по бесплатному информированию (в том числе в письменной форме) налогоплательщиков, плательщиков сборов и налоговых агентов о действующих налогах и сборах, законодательстве о налогах и сборах и принятых в соответствии с ним нормативных правовых актах, порядке исчисления и уплаты налогов и сборов, правах и обязанностях налогоплательщиков, плательщиков сборов и налоговых агентов, полномочиях налоговых органов и их должностных лиц, а также по приему налоговых деклараций (расчетов)"; - Приказ ФНС России от 17.02.2014 № ММВ-7-7/53@ «Регламент Федеральной налоговой службы»; Инструкция по делопроизводству Инспекции Федеральной налоговой службы по г.Костроме. Старший специалист 2 разряда должен знать иные нормативные правовые акты и служебные документы, регулирующие вопросы, связанные с областью и видом его профессиональной служебной деятельности. Иные профессиональные знания: - порядок обеспечения сохранности и государственного учета документов; - научные и методические разработки, технические требования стандартов в области обеспечения сохранности документов; - передовой отечественный и зарубежный опыт в области государственного управления и в сфере обеспечения сохранности и государственного учета документов; - методы подготовки методических пособий; принципов организации деятельности в сфере обеспечения сохранности и государственного учета документов - основы документационного обеспечения управления; - порядок составления планово-отчетной документации. - нормативные и методические документы федеральных органов государственной власти по вопросам деятельности архива; - порядок систематизации и классификации архивных документов; - основы документационного обеспечения управления; - перечни документов с указанием сроков хранения федеральных органов исполнительной власти.
умения	Базовые	- умение мыслить системно (стратегически); - умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; - коммуникативные умения; - умение управлять изменениями.
	Функциональные	- прием, учет, обработка и регистрация корреспонденции, комплектование, хранение, учет и использование архивных документов, выдача архивных справок, составление номенклатуры дел; - учет и регистрация нормативных правовых актов; оформление реквизитов документов.
	Профессиональные	- работы в сфере обеспечения сохранности и государственного учета документов; - обеспечение сохранности особо ценных и уникальных документов - владение методикой анализа состояния работы архивных учреждений и федеральных органов государственной власти по комплектованию и документационному обеспечению управления; - организация и проведение централизованного государственного учета документов Архивного фонда Российской Федерации, находящихся на временном хранении в органах и организациях, выступающих в качестве источников комплектования федеральных государственных архивов, государственных архивов субъектов Российской Федерации, муниципальных архивов, а также находящихся на депозитарном хранении в федеральных органах исполнительной власти и организациях.
Должностные обязанности, права и ответственность
обязанности	Составлять и вести сводную номенклатуру дел инспекции. Оказывать методическую помощь отделам инспекции по составлению номенклатур дел отделов. Составлять описи дел постоянного, временного хранения и по личному составу на основании результатов экспертизы ценности документов. Представлять описи дел постоянного хранения и по личному составу на рассмотрение экспертно-проверочной комиссии комитета по делам архивов Костромской области. Создавать, пополнять и совершенствовать научно-справочный аппарат к хранящимся в архиве делам и документам. Принимать на хранение от структурных подразделений инспекции документы, законченные делопроизводством. Оказывать методическую помощь отделам инспекции при подготовке дел к передаче в архив. Обеспечивать хранение документов в архиве в строгом соответствии со всеми нормативными актами. Осуществлять учет принятых на хранение в архив дел и документов. Составлять и вести учетные документы архива (дело фонда, реестр описей, листы фонда, книга учета поступления и выбытия документов). Ежегодно представлять в Государственный архив Костромской области сведения о составе и объеме документов по установленной форме. Организовать использование документов, хранящихся в архиве: - информировать руководство и работников инспекции о составе и содержании документов архива; - выдавать в установленном порядке документы, дела из архива, контролировать своевременный возврат дел и документов в архив; - исполнять запросы налогоплательщиков, сторонних организаций, в пределах компетенции архива, в соответствии с нормативными актами; - в установленном порядке выдавать налогоплательщикам, сторонним организациям копии документов, находящиеся на хранении в архиве; - проводить экспертизу ценности документов, хранящихся в архиве; - осуществлять отбор документов и дел с целью включения их в акты о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению; - составлять акты о выделении к уничтожению документов, не подлежащих хранению. Участвовать в процессе подготовки, вывоза и уничтожения документов, не подлежащих хранению. Подготавливать в установленном порядке и передавать на хранение в Государственный архив Костромской области документы Архивного фонда Российской Федерации. Участвовать в работе постоянно действующей экспертной комиссии ИФНС России по г. Костроме (далее - ЭК), исполнять функции секретаря ЭК, вести делопроизводство ЭК. Выполнять функции по осуществлению процедуры передачи российских организаций, индивидуальных предпринимателей и физических лиц, не относящихся к индивидуальным предпринимателям в иной налоговый орган в случае изменения места нахождения (места жительства), прекращения деятельности организации через обособленное подразделение: - ежедневно проверять изменения в ПК ЭОД в ветке «Технологические операции/ Прием-передача налогоплательщиков»; - осуществлять сбор и окончательное комплектование документов в бумажном виде, подлежащих передаче в иной налоговый орган; - контролировать правильность оформления единиц передачи, возвращать в соответствующий отдел инспекции неправильно оформленные единицы передачи; - принимать меры по обеспечению полноты комплекта документов, подлежащих передаче в иной налоговый орган; - дооформлять единицы передачи, подготавливать сопроводительное письмо и направлять документы в налоговый орган – получатель документов (с уведомлением о вручении), соблюдая сроки отправки, установленные нормативными документами; - в аналогичном порядке в дополнение к ранее направленным документам осуществлять при необходимости дополнительную отправку документов, подлежащих передаче в иной налоговый орган; - делать резервную копию регистрационного дела, подлежащего передаче в налоговый орган – получатель документов; - после получения от налогового органа – получателя документов письма о получении регистрационного дела, уничтожать резервную копию переданного регистрационного дела. - оформлять уничтожение резервных копий регистрационных дел Актом, согласно приложению к Единым правилам по подготовке и комплектации документов в бумажном виде, связанных с деятельностью российской организации (в том числе через ее обособленное подразделение), индивидуального предпринимателя и физического лица, не относящегося к индивидуальному предпринимателю, подлежащих передаче в иной налоговый орган, который хранится вместе с письмом о получении регистрационного дела. При получении из другого налогового органа пакетов документов, связанных с деятельностью российской организации (в том числе через ее обособленное подразделение), индивидуального предпринимателя и физического лица, не относящегося к индивидуальному предпринимателю подготавливать в налоговый орган – отправитель документов письмо, в котором сообщать: - о получении всех документов или о необходимости досылки недостающих документов с приложением их перечня; - о возврате документов, в связи с отсутствием описи к единице передачи или в случае выявления грубых нарушений, допущенных при оформлении документов. В письме указывать срок направления недостающих или возвращенных документов. Принимать участие в подготовке ответов на письменные запросы налогоплательщиков. Осуществлять ведение в установленном порядке делопроизводство, хранение и сдачу в архив документов отдела. Соблюдать общие требования к служебному поведению государственных гражданских служащих, установленных Федеральным законом от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; В целях обеспечения эффективной работы отдела своевременно и добросовестно, на высоком профессиональном уровне исполнять должностные обязанности в соответствии с настоящим Регламентом. При исполнении должностных обязанностей соблюдать права и законные интересы граждан и организаций. Соблюдать ограничения, не нарушать запреты, которые установлены законодательством Российской Федерации для государственных гражданских служащих. Сообщать руководству инспекции о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта. Не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения данных обязанностей. Проявлять корректность в обращении с гражданами и работниками инспекции; Соблюдать правила и нормы охраны труда и техники безопасности. Беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей. Соблюдать Служебный распорядок инспекции. Знать перечень сведений, доступ к которым ограничен законодательством Российской Федерации. Хранить в тайне информацию, доступ к которой ограничен, в том числе налоговую, банковскую, коммерческую, служебную, профессиональную тайну и персональные данные, ставшие известными работнику в результате служебной деятельности. Знать в пределах своей компетенции и соблюдать установленные в налоговом органе правила и требования по информационной безопасности, в том числе правила работы с документами ограниченного доступа на бумажных и электронных носителях, правила разграничения доступа, работы со средствами вычислительной техники и в Сети. В случае попыток посторонних лиц получить доступ к охраняемой информации, а также при возникновении инцидентов информационной безопасности немедленно сообщить об этом своему непосредственному начальнику. Проводить обработку персональных данных в строгом соответствии с Регламентом обработки и защиты ПДн. Обеспечивать конфиденциальность своих паролей и ключей доступа к ресурсам ИСПДн. Знать и строго выполнять правила работы со средствами защиты ПДн, установленными на рабочей станции пользователя. Незамедлительно извещать ответственного за обеспечение безопасности ПДн о всех фактах нарушения безопасности персональных данных. Содействовать ответственным за обеспечение безопасности ПДн в проведении расследования инцидентов, связанных с информационной безопасностью.
права	Запрашивать от структурных подразделений инспекции представление материалов, необходимых для выполнения должностных обязанностей; Выходить с предложениями к руководству инспекции по совершенствованию работы отдела. Получать в установленном порядке, от начальников структурных подразделений инспекции необходимые материалы по вопросам, относящимся к компетенции отдела. В установленном порядке для реализации своих должностных обязанностей, возложенных должностным регламентом и инструкциями, а также для исполнения поручений руководства, данных в приказах, распоряжениях, получать доступ к информационным ресурсам, находящимся в ведении инспекции, а так же в том числе содержащих информацию ограниченного доступа, имеет право доступа к информационным ресурсам «СЭД ИФНС» и «ЭОД» в режиме просмотра, ввода данных и вывода на печать. На отдых, обеспечиваемый предоставлением ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков и выходных и нерабочих праздничных дней. На оплату труда и другие выплаты в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и его служебным контрактом. На ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов. На защиту сведений о себе. На профессиональное развитие в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации. На осуществление иных прав, предусмотренных Положением об инспекции, иными нормативными актами.
ответственность	- за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного государственного налогового инспектора оценивается по следующим показателям: - выполняемому объему работы и интенсивности труда, способности сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдению служебной дисциплины; - своевременности и оперативности выполнения поручений; - качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок); - профессиональной компетентности (знанию законодательных и иных нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению работать с документами); - способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты; - творческому подходу к решению поставленных задач, активности и инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям; - осознанию ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений.

Условия прохождения гражданской службы:

Пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни), ненормированный служебный день.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» денежное содержание федеральных государственных гражданских служащих:

Денежное содержание федеральных государственных гражданских служащих	Специалист-эксперт
Месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (должностной оклад)	3848 руб.
Месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином	1227 руб.
Ежемесячной надбавки за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации	до 30% должностного оклада
Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации	от 60% до 90% должностного оклада
Ежемесячное денежное поощрение	1 должностной оклад
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска	В соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя
Материальная помощь	В соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя
Премии за выполнение особо важных и сложных заданий	В соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя
Другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами

2. В соответствии с п. 11 ст. 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданин не может быть принят на гражданскую службу в случае признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены.

3. Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:

а) личное заявление (приложение 1);

б) заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительством Российской Федерации от 26 мая 2005 г. 667-р (в ред. распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 № 1428-р, Постановления Правительства РФ от 05.03.2018 N 227, распоряжения Правительства РФ от 27.03.2019 N 543-р) с приложением двух фотографий 30 х 40 мм в строгом деловом костюме, как в бумажном варианте, выполненном на матовой бумаге, в цветном изображении, без уголка, так и на цифровом носителе (приложения 2, 3);

в) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н;

е) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

з) копию полиса обязательного медицинского страхования;

и) справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, установленной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 № 460 «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации» гражданина, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина (заполняется с использованием специального программного обеспечения "Справки БК", размещенного на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет").

к) копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

л) копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;

м) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по форме, установленной приложением № 6 к Административному регламенту Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

н) при наличии - документ, подтверждающий допуск к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;

о) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в сети Интернет, на которых гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, в течение трех календарных лет, предшествующих году поступления на службу, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать (по форме, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 28.12.2016 N 2867-р) (приложение 4);

п) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей федеральной государственной гражданской службы - не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Документы для участия в конкурсе могут быть представлены в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации". Правила предоставления документов в электронном виде утверждены Постановление Правительства РФ от 05.03.2018 № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации».

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

4. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя начальника Инспекции (приложение 5).

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в данном объявленном Конкурсе, представляет заявление на имя начальника Инспекции и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. 667-р (в ред. распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 № 1428-р, Постановления Правительства РФ от 05.03.2018 N 227, распоряжения Правительства РФ от 27.03.2019 N 543-р), с приложением двух фотографий 30 х 40 мм в строгом деловом костюме, как в бумажном варианте выполненных на матовой бумаге, в цветном изображении, без уголка, так и на цифровом носителе.

Гражданскому служащему получение документов, необходимых для участия в конкурсе, обеспечивает кадровая служба государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы.

5. Конкурс проводится в два этапа.

5.1. На первом этапе осуществляется:

а) подготовка и публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе;

б) проверка представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином (гражданским служащим).

5.2. На втором этапе осуществляется:

а) оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

б) принятие решения конкурсной комиссией;

в) назначение на вакантную должность гражданской службы.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы.

Конкурсная комиссия не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, письменное уведомление о дате, месте и времени его проведения.

В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты:

- тестирование (на соответствие базовым (знание русского языка, Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, противодействии коррупции, знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий) и профессионально-функциональным квалификационным требованиям (знания нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований)),

- индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (по вопросам на знание нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований профессиональных достижениях, и иным вопросам).

При проведении тестирования кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования. Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.

Вместе с тем все кандидаты приглашаются на индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатами.

В целях мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест).

Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" по адресу: gossluzhba.gov.ru – рубрика «Образование» / «Тесты для самопроверки», или на официальном сайте Минтруда России по адресу: https://rosmintrud.ru/ministry/govserv/vacancy.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента (приложение 6), связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов тестирования, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

6. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий:

- тестирование (максимальный балл –5 баллов): вопросы на базовые знания и профессионально-функциональные знания;

- индивидуальное собеседование конкурсной комиссии с кандидатом (максимальный балл – 10 баллов).

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

7. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы. Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Инспекции кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Претендент (кандидат) на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с Законом о государственной гражданской службе. Претендент (кандидат) на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Инспекции кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается приказ о включении его в кадровый резерв Инспекции для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Федеральной налоговой службы и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-коммуникационной сети «Интернет».

9. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, в 7-дневный срок со дня его завершения в письменной форме направляется сообщение о результатах конкурса.

10. Прием документов осуществляется ежедневно с понедельника по пятницу по адресу: 156005, г. Кострома, Кузнецкая ул., 9, каб. 204, 207 с 9.00 до 18.00, в пятницу – до 16.45, перерыв с 13.00 до 13.45 (телефон 39-27-15, 39-27-13, 39-27-14, www.nalog.ru).

Документы, необходимые для участия в конкурсе, представляются в службу кадров в течение 21 дня с момента размещения объявления об их приеме на официальном сайте Федеральной налоговой службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет": с 09 июля 2019 года по 29 июля 2019 года.

Здесь же претенденты могут ознакомиться с должностным регламентом, иными сведениями и порядком ознакомления с этими сведениями.

Заседание конкурсной комиссии планируется провести 27 августа 2019 года в 10 часов 00 минут по адресу: 156005, г. Кострома, Кузнецкая ул., 9, каб. 206.

11. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 6, ст. 439; 2011, N 4, ст. 578; 2013, N 12, ст. 1242; 2014, N 12, ст. 1263; 2016, N 52 (часть 5), ст. 7604) расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств».

Приложение:

Нашли ли Вы нужную информацию?

Сообщить об ошибке в тексте