Дата публикации: 25.06.2015 10:50 (архив)
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
Управление Федеральной налоговой службы по Забайкальскому краю сообщает, что Межрайонная ИФНС России № 5 по Забайкальскому краю провела 24 июня 2015 года заседание комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.
Основание: Уведомление заместителя начальника аналитического отдела о возможности возникновения конфликта интересов в связи с наличием близкого родственника, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя в Межрайонной ИФНС России № 5 по Забайкальскому краю.
Принятые решения:
На основании должностного регламента заместителя начальника аналитического отдела в его должностные обязанности не входит непосредственная работа с индивидуальными предпринимателям. Основными обязанностями заместителя начальника аналитического отдела являются: составление отчетности 1-ОНС, 4-НОМ, 1-ПД, 1-СПН, 2-СПН, 5-НИО, 5-НДПИ, 1-НОМ, 1-НМ, 1-БС. Контроль за полнотой и достоверностью ведения данных информационных ресурсов: «Расчеты с бюджетом», «Журнала учета поступлений в бюджет и возвращенной из бюджета государственной пошлины, уплаченной по юридически значимым действиям, совершенным судами и мировыми судьями», «Результаты работы по зачетам и возвратам». Анализ КРСБ и исправление ошибок в КРСБ. Анализ данных налогоплательщиков снятых с учета. Прием КРСБ при передаче налогоплательщика из другого налогового органа. Закрытие КРСБ налогоплательщика для передачи в другой налоговый орган. Осуществляет взаимодействие с администрациями сельских и городских поселений, участвует в реализации п.3.1 приказа ФНС России от 05.12.2008 №ММ-3-1/643 «О порядке осуществления территориальными органами Федеральной налоговой службы бюджетных полномочий главных администраторов доходов и администраторов доходов бюджетов бюджетной системы РФ». В результате комиссией установлено, что в рассматриваемом случае не содержатся признаки нарушения заместителем начальника отдела аналитического отдела, требований к служебному поведению, а также не содержатся признаки личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.