Дата публикации: 13.03.2014 12:23 (архив)
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 8 по Ярославской области (152615, г. Углич, ул. Ярославская, д. 5-а, E-mail: www.r76.nalog.ru) в лице начальника инспекции Пономаренко Натальи Николаевны, действующей на основании Положения о Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 8 по Ярославской области, утвержденного Руководителем Управления Федеральной налоговой службы по Ярославской области, организует проведение конкурса на включение в кадровый резерв Межрайонной ИФНС России № 8 по Ярославской области (далее – Конкурс по формированию кадрового резерва).
К претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы Российской Федерации предъявляются следующие квалификационные требования:
Ведущая группа должностей:
11. Начальник отдела общего обеспечения;
2. Начальник правового одела;
3. Начальник отдела регистрации, учета и работы с налогоплательщиками;
4. Начальник отдела информатизации;
5. Начальник аналитического отдела;
6. Начальник отдела камеральных проверок № 1;
7. Начальник отдела камеральных проверок № 2;
8. Начальник отдела выездных проверок;
9. Заместитель начальника отдела общего обеспечения;
10. Заместитель начальника отдела регистрации, учета и работы с налогоплательщиками;
11. Заместитель начальника аналитического отдела;
12. Заместитель начальника отдела камеральных проверок № 1;
13. Заместитель начальника отдела выездных проверок;
14. Главный государственный налоговый инспектор отдела камеральных проверок № 1;
15. Главный государственный налоговый инспектор отдела камеральных проверок № 2;
16. Главный государственный налоговый инспектор отдела выездных проверок;
17. Главный государственный налоговый инспектор отдела регистрации, учета и работы с налогоплательщиками -2 ед.;
Квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, образованию, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности
а) наличие высшего профессионального образования;
б) наличие не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
в) наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей, основ управления и организации труда, процесса прохождения гражданской службы, норм делового общения, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, служебного распорядка инспекции, порядка работы со служебной информацией, основ делопроизводства, правил охраны труда и противопожарной безопасности;
г) наличие профессиональных навыков, необходимых для выполнения работы в сфере, соответствующей направлению деятельности отдела, осуществления экспертизы проектов нормативных правовых актов, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции и актов инспекции.
Старшая группа должностей
1. Старший государственный налоговый инспектор правового отдела;
2. Старший государственный налоговый инспектор отдела камеральных проверок № 1;
3. Старший государственный налоговый инспектор отдела камеральных проверок № 2;
4. Старший государственный налоговый инспектор отдела выездных проверок;
5. Старший государственный налоговый инспектор аналитического отдела;
6. Старший государственный налоговый инспектор отдела регистрации, учета и работы с налогоплательщиками 2 ед.;
7. Государственный налоговый инспектор отдела камеральных проверок №2 – 2ед.;
8. Главный специалист-эксперт правового отдела;
9.Главный специалист-эксперт отдела информатизации;
10. Государственный налоговый инспектор отдела камеральных проверок № 2 – 2ед.;
11. Ведущий специалист-эксперт отдела общего обеспечения – 2ед.;
12. Специалист-эксперт отдела общего обеспечения,
Квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, образованию, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности:
а) наличие высшего профессионального образования;
б) наличие профессиональных знаний, включая знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей, основ управления и организации труда, процесса прохождения гражданской службы, норм делового общения, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, аппаратного и программного обеспечения; возможностей и обязанностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; служебного распорядка инспекции, порядка работы со служебной информацией, основ делопроизводства, правил охраны труда и противопожарной безопасности;
в) наличие профессиональных навыков, необходимых для обеспечения выполнения задач и функций по организационному, информационному, документационному, финансово-экономическому, хозяйственному и иному обеспечению деятельности инспекции, реализации управленческих решений, исполнительской дисциплины, работы: с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-коммуникационными сетями (в том числе с сетью Интернет), в операционной системе, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных; управления электронной почтой; подготовки презентаций, использование графических объектов в электронных документах, подготовки деловой корреспонденции.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в территориальном налоговом органе, где он замещает должность гражданской службы, представляет в службу кадров заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ФНС России, в территориальном налоговом органе, при этом замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, представляет в службу кадров:
заявление на имя представителя нанимателя;
собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в службу кадров следующие документы:
личное заявление;
собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографий;
копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность, заверенные в установленном порядке;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина (гражданского служащего) - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме. При наличии уважительной причины представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин отказа.
Конкурс по формированию кадрового резерва заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, соответствия квалификационным требованиям к должности. При проведении конкурса по формированию кадрового резерва конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
По результатам проведения конкурса по формированию кадрового резерва конкурсная комиссия выносит решение о включении или отказе во включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв. О результатах конкурса кандидаты, участвующие в конкурсе, уведомляются в письменной форме службой кадров в 7-дневный срок со дня его завершения.
Документы кандидатов, не включенных в кадровый резерв, и кандидатов, участвовавших в конкурсном включении в кадровый резерв, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня заседания комиссии. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Расходы, связанные с участием в конкурсе по формированию кадрового резерва (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Прием документов для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва будет проводиться с 18 марта 2014 года по 08 апреля 2014 года.
Адрес приема документов: 152615, г. Углич, ул.Ярославская, д.5-а. Телефон для справок: (48532) 5-19-87. Факс: (48532) 5-18-19. Конкурс по формированию кадрового резерва планируется провести 22 апреля 2014 года по адресу: 152615, г. Углич, ул. Ярославская, д.5-а.