Дата публикации: 11.03.2014 15:53 (архив)
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
Объявление на формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы в Межрайонной ИФНС России № 1 по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре
Межрайонная ИФНС России № 1 по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре в лице руководителя Симонова Вадима Николаевича, действующего на основании Положения о Межрайонной ИФНС России № 1 по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре, утвержденного руководителем УФНС России по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре от 01.03.2011, объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы:
- правовой отдел - старший специалист 2 разряда. Квалификационные требования: среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, без предъявления требований к стажу;
- аналитический отдел - главный специалист-эксперт. Квалификационные требования: высшее образование, без предъявления требований к стажу;
- отдел урегулирования задолженности и обеспечения процедур банкротства:
- старший государственный налоговый инспектор. Квалификационные требования: высшее образование, без предъявления требований к стажу;
- государственный налоговый инспектор. Квалификационные требования: высшее образование, без предъявления требований к стажу;
- ведущий специалист-эксперт. Квалификационные требования: высшее образование, без предъявления требований к стажу.
- специалист-эксперт. Квалификационные требования: высшее образование, без предъявления требований к стажу;
- отдел регистрации и учета налогоплательщиков - главный государственный налоговый инспектор (2). Квалификационные требования: высшее образование, не менее 2-х лет стажа государственной гражданской службы или не менее 4 лет стажа работы по специальности;
- старший государственный налоговый инспектор (2). Квалификационные требования: высшее образование, без предъявления требований к стажу.
- отдел информатизации - ведущий специалист-эксперт. Квалификационные требования: высшее образование, без предъявления требований к стажу;
- отдел камеральных проверок №1:
- старший государственный налоговый инспектор. Квалификационные требования: высшее образование, без предъявления требований к стажу;
- государственный налоговый инспектор (2). Квалификационные требования: высшее образование, без предъявления требований к стажу;
- отдел работы с налогоплательщиками - старший государственный налоговый инспектор. Квалификационные требования: высшее образование, без предъявления требований к стажу.
- Отдел камеральных проверок № 2:
- главный государственный налоговый инспектор. Квалификационные требования: высшее образование, не менее 2-х лет стажа государственной гражданской службы или не менее 4 лет стажа работы по специальности;
- старший государственный налоговый инспектор. Квалификационные требования: высшее образование, без предъявления требований к стажу;
- государственный налоговый инспектор. Квалификационные требования: высшее образование, без предъявления требований к стажу.
- отдел досудебного урегулирования налоговых споров Государственный налоговый инспектор. Квалификационные требования: высшее образование, без предъявления требований к стажу.
- отдел общего обеспечения
- главный специалист-эксперт. Квалификационные требования: высшее образование, без предъявления требований к стажу.
- старший специалист 2 разряда. Квалификационные требования: среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, без предъявления требований к стажу.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:
- личное заявление;
- собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету (форма утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2006 № 667-р) с приложением фотографии (в деловом костюме), размером 3х4 см;
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные кадровой службой по месту работы;
копии документов о профессиональном образовании (с приложением), а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы;
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у);
- иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографий. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.
Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
По результатам конкурса издается приказ Межрайонной ИФНС России № 1 Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре о включении в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.
Не позднее, чем за 15 дней до начала конкурса гражданам (государственным гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, направляется сообщение о дате, месте и времени его проведения.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на сайте www.r86.nalog.ru в сети «Интернет».
Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Прием документов для участия в конкурсе будет проводиться с 11 марта 2014 года по 31 марта 2014 года.
Время приема документов: понедельник-пятница с 09 часов до 17 часов, перерыв на обед с 13 часов до 14 часов
Адрес приема документов: 628011, г. Ханты-Мансийск, ул. Дзержинского, 2, кабинет 217.
Контактные телефоны: (3467) 394-711.
Конкурс на формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы планируется провести 17.04.2014 по адресу: 628011, г. Ханты-Мансийск, ул. Дзержинского, 2, кабинет 217.
Подробную информацию о проведении конкурса можно узнать на «Федеральном портале управленческих кадров», расположенном в сети Интернет по адресу http://rezerv.gov.ru